Hội nghị trao đổi kinh nghiệm làm việc của nhóm đổi mới ngành dệt may quốc gia năm 2020 với chủ đề "Học hỏi từ Nhóm nghiên cứu khoa học Đặng Kiến Quân •Xây dựng đội ngũ đổi mới" đã được tổ chức tại Tây An, tỉnh Thiểm Tây. Hội nghị đã vinh danh những đội ngũ sáng tạo có thành tích xuất sắc, những đóng góp xuất sắc và những đặc điểm nổi bật trong ngành dệt may quốc gia trong những năm gần đây. Nhóm Một nhóm xưởng kéo sợi và kéo sợi của chi nhánh kéo sợi của Công ty TNHH Dệt may Shandong Shengrun trực thuộc tập đoàn đã được Hiệp hội Nghiên cứu Công tác Chính trị và Tư tưởng Công nhân Dệt may Trung Quốc trao tặng danh hiệu danh dự là "Nhóm Đổi mới Công nghiệp Dệt may Quốc gia".
Trong những năm gần đây, Shandong Shengrun Textile Co., Ltd. chú ý đến việc nuôi dưỡng văn hóa đổi mới nhóm và không ngừng xây dựng nền tảng đổi mới xung quanh công việc nhóm. Nó sử dụng hoạt động “Học tập từ Nhóm nghiên cứu khoa học Đặng Kiến Quân·Xây dựng đội ngũ sáng tạo” làm nền tảng để “so sánh, học hỏi, bắt kịp, giúp đỡ, “Siêu” là triết lý làm việc của nhóm, rèn luyện công nghệ, giải quyết các vấn đề khó khăn, siêng năng học tập, huấn luyện binh lính thường xuyên và đạt được kết quả đáng ghi nhận về đổi mới công nghệ. Mọi người trong lớp đều tham gia vào công tác quản lý đổi mới của tổ và góp phần đưa công ty đạt “Giải Nhất Thành tựu Đổi mới Quản lý Công nghiệp Dệt may Quốc gia” năm 2019. Công nghệ khoan. , giải quyết khó khăn, siêng năng học tập, huấn luyện binh lính thường xuyên, đổi mới công nghệ là hàng đầu; ý thức làm chủ, mọi người đều là người quản lý, đổi mới quản lý là có hiệu quả “nhân, công bằng, lịch sự, khôn ngoan, tin cậy”, “tự giác, tự giác”; - soi xét, tự giác và tự phát”, Văn hóa Khổng Tử và Mạnh Tử tạo nên những tập thể hài hòa, đặc sắc.
Việc xây dựng đội, nhóm cơ sở còn một chặng đường dài. Trong công việc tương lai, các phân xưởng và bộ phận của công ty dệt may sẽ thành lập các tầng lớp đổi mới làm điểm khởi đầu, phát huy tối đa lực lượng chính của giai cấp công nhân, phát huy mạnh mẽ tinh thần công nhân kiểu mẫu, lao động, khéo léo và đổi mới, tăng cường đổi mới công nghệ và quản lý. Việc xây dựng đội ngũ sáng tạo, đổi mới về văn hóa đã đặt nền tảng vững chắc cho sự phát triển chất lượng cao của doanh nghiệp.
